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5個方面洞察項目:我如何判斷一個項目能否成功 專欄

5個方面洞察項目:我如何判斷一個項目能否成功 03月28日

希望你能像上帝一樣看得清清楚楚,也能像操盤手一樣做得游刃有余。

精益生產目視化管理之目視管理的品質管理 03月26日

6S咨詢服務中心5S咨詢專家概述:精益生產目視化管理通常分為五大類:①目視管理的物品管理②目視管理的作業管理③目視管理的設備管理④目視管理的品質管理⑤目視管理的安全管理目視管理的品...

目視化管理之目視管理的物品管理 03月26日

6S咨詢服務中心5S管理咨詢公司概述:目視化管理通常分為五大類:①目視管理的物品管理②目視管理的作業管理③目視管理的設備管理④目視管理的品質管理⑤目視管理的安全管理目視化管理之目視...

專家“牛”在哪里? 03月25日

專家是在自己領域內認為這個世界應該是什么樣子的,而且通過自己的努力讓世界成為了這個樣子。

專欄

反脆弱:為什么有些人更能適應工作的劇烈變化? 03月13日

解決“35歲危機”的“反脆弱結構”。

專欄

怎樣比別人更快地聞到“錢的味道”? 03月11日

所有的創業,都開始于夢想,而終結于數字。

專欄

反脆弱性:為什么工作越穩定,人生越脆弱 03月08日

30歲之后,你應該避免在大公司工作。

從特斯拉的員工手冊看組織文化 專欄

從特斯拉的員工手冊看組織文化 03月03日

最近網上出現了一份特斯拉的員工手冊。名字也很有意思,叫《反員工手冊的員工手冊》。

老板心中靠譜的HRD都是什么樣的 02月29日

常常有創業老板讓我推薦靠譜的HRD,他們通常認為現任HRD不夠專業、不懂業務、進化能力弱、不能因地制宜。反觀HRD對老板的評價,集中在:固執、善變、要求高、原則少、不懂HR。經過數百家企業...

“工作12年,還是輸給小年輕”:中年職場保衛戰,該如何打... 02月28日

對于行至半坡的中年人來說,這場職場保衛戰,怎樣才能穩操勝券?

因疫情防控不能按時返崗怎么發工資 02月27日

問:疫情防控期間企業能否要求全員到崗?職工不愿意復工怎么辦?答:區分企業類型,一般不可以要求全員到崗。(一)疫情防控必需(藥品、防護用品以及醫療器械生產、運輸、銷售等行業)、保障城市...

疫情過后,HR會面臨哪些變化? 專欄

疫情過后,HR會面臨哪些變化? 02月26日

這次疫情給各行各業帶來的變化是深刻的,HR也不例外。這些是我認為可能為HR帶來的變化,希望我們每一個身處這個行業中的人都...

疫情下,新“開工”模式 | 線上辦公如何考核?如何高效溝... 02月25日

解決問題我們永遠都要有一個思維,就是叫分而析之。

疫情之下如何把找工作當成一種工作 02月25日

對于我們大多數求職人來說,每年春節過后就是春招旺季,可是疫情的到來讓2020年的春招困難重重。原來我們夢寐以求的超長假期,現在就在我們眼前,而我們卻一點兒也高興不起來,反而普遍出現...

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