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華為的全員中產階層路徑 2011年12月29日

用二十余年時間,任正非將自己在華為的持股權稀釋到只剩下1.42%,成就了一家制造“中產階層”的偉大商業機構——華為員工通過工會持有公司98.58%的股權。

項兵解析:華為的全球化戰略 2009年04月01日

本案例分析了華為的全球化戰略內容。研究表明,任正非有關中國企業全球化運營方面的一些創新性認知,使其超越了“中學為體、西學為用”的傳統思維方式束縛;在看似“獨立自主”發展模式背后,...

硬核閱讀|華為百日自救 2019年09月04日

華為面對的危機可能遠超過了大家的想象。如果要為這場危機尋找一個起點,大約100天前的5月16日是恰當的,那天,美國將華為...

美國打壓之下增速超去年!華為半年業績公布,安卓仍斷供,研發預算1200億創新高 2019年07月31日

上半年年報顯示,華為消費者業務營收創新高,2019年研發投入預計達1200億元,相比去年1013億元繼續增長。

華為轉基因 2012年08月27日

中國標桿公司的自我革 命之旅。曾經戰無不勝的基因,能否幫助它成為拜用戶教信徒?

手機業務起跑七年之后:華為與小米有何不同? 2018年09月08日

華為和小米分別代表了中國手機企業的“沖刺型”和“長跑型”。

華為竟是這樣發獎的(值得深思) 2019年04月12日

獎勵的基本原則“小改進,大獎勵;大建議,只鼓勵”。

華為:通信兵任正非攻城略地(1) 2011年03月17日

持續專注于主業“1”,華為是如何做到的?華為持續十多年快速增長的秘密是什么?

《前任》企業版|華為:分手應該體面,我愛過你,利落干脆 2018年01月12日

“再見前任”企業版真實上演,華為全球化鋪局受阻,AT&T說散就散,而管理者們可以學到什么?

華為“去神秘化”:任正非的新挑戰 2011年06月08日

對于華為而言,這種轉型意義重大。要實現該目標,華為還有許多事情要做。

華為的工作強度:壓力大太,公司付費去海濱度假 2014年10月20日

任正非提議:那些在前線投標、進行高強度作業、壓力太大的華為員工,可以短時間到海濱去度假,費用由公司支付;一些工作強度太大,短時間身體不太好的員工,可以臨時拉到五星級酒店緩沖一下。

遠觀華為 2012年02月16日

華為的低調和強勢、華為的以人為本和軍事情結、華為的與時俱進、華為的統一戰線無不令人著迷,無不體現著“灰度”的辯證色彩。

華為不再神秘: 任正非設定淡出路線 2011年04月25日

這一系列的細微變化,讓一向低調神秘的華為,開始走進公眾的視野。

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